…i un sindacato tale da omologare il mancato superamento della prova alla giustificazione del licenziamento per giusta causa o o giustificato motivo (vds., ex multis, Cass., Sez. L., Sentenza n. 21376 …...
…ni; ne seguiva un' altra di pari contenuto datata 31.10.16, poi nulla (nemmeno la lettera di licenziamento) .Tali documenti non sono stati considerati utili ai fini della giustificazione dell' assenza…...
…imento contrattuale, sentenza costitutiva ex art. 2932, risarcimento danni ed impugnativa di licenziamento; TRA C.XXXXXXX S.XXXXXXX (c.f.: XXXXXXXXXXXXXXXX ) , elettivamente domiciliato in Napoli alla…...
…bordinando l' efficacia della condanna all' intimazione da parte dell' appellata del licenziamento non disciplinare senza preavviso; 4) con vittoria di spese, diritti e onorari dei due gradi di giudiz…...
…n. 189/80). Se ciò avviene, non è configurabile un esito negativo della prova e l' eventuale licenziamento non è riconducibile alla recedibilità ad nutum dal rapporto di lavoro in prova (di cui all' a…...
…c. 4 e 5 dell' attrice). La Prima comunicazione (doc. 4 dell' attrice) qualifica il licenziamento come disciplinare e lo motiva con l' allontanamento ingiustificato dell' attrice dal posto di lavoro i…...
…XXXX che la rappresenta e difende per mandato depositato con la memoria difensiva. IN PUNTO: licenziamento - patto di prova - differenze retributive Sentenza n. 195/2021 pubbl. il 26/05/2021 RG n. 949…...
…guenti assorbenti ragioni. Le parti sociali, con la norma contrattuale in esame, hanno inteso disciplinare, in maniera più favorevole per i prestatori d' opera, la diversa situazione, non regolamenta …...
…one, per il suo carattere inderogabile, anche alla contrattazione collettiva, la quale può sì disciplinare nel modo più vario istituti contrattuali rimessi interamente alla sua regolamentazione, come …...
…one, per il suo carattere inderogabile, anche alla contrattazione collettiva, la quale può sì disciplinare nel modo più vario istituti contrattuali rimessi interamente alla sua regolamentazione, come …...